阿拉
2019-08-13 03:04:01

本周,由众议院议员组成的两党议员敦促国家劳工关系委员会(主要的联邦劳工执法机构)推翻奥巴马时代的一项名为“共同雇主”的规则,该规则极大地扩大了商业法律责任,特别是那些特许经营的法律责任。

联合雇主是指当一家公司与另一家公司密切合作时,它可以对那里的任何工作场所违规行为负责。 直到2015年,联合雇主的定义要求一家公司直接控制另一家公司。 在前总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)政府执政期间,民主党任命的大多数民主共和国国民党(NLRB)将其扩大到了极其模糊的“间接控制”。 立法者敦促恢复先前的标准。

“在该裁决中,国家劳工关系委员会通过取代基于'直接和即时控制'标准确定联合雇主身份的可预测和明确的测试推翻了数十年的两党合法先例,”立法者说,由众议员Bradley Byrne领导,R-Ala在周三发出的一封信中。 “该决定暴露了大量业务 - 从合同和服务提供商到特许经营商和特许经营商 - 到工作场所责任。”

这封信主要由共和党成员签署,但也包括德克萨斯州的众议员Henry Cuellar。

该规则受到贸易协会的严厉批评,这些协会已将其推翻为优先事项。 去年,众议院通过了“拯救地方商业法案”,该法案将恢复直接控制标准,但该法案在参议院停滞不前。 随着众议院明年重返民主党控制,类似的立法不太可能通过下一届国会。

特朗普总统的董事候选人目前正在重新审视该规则,本周早些时候将公众评论的时间延长了一个月,让有关各方在1月中旬之前权衡利弊。

去年,在一个名为Hy-Brand的案件中,国家劳工关系委员会推翻了奥巴马时代统治的基础,即布朗宁 - 费里斯。 然而,在监察长办公室确定董事会成员威廉伊曼纽尔因与他的旧律师事务所Littler Mendelson的利益冲突而应该回避自己后,董事会随后撤销了Hy-Brand的裁决。 伊曼纽尔说他没有这样的义务,并称OIG的发现是“荒谬的”。