韩蚴戛
2019-08-09 03:08:01

一项新的调查发现,超过四分之一的工会成员赞成允许他们退出劳工群体的工作权法律。

该调查是由自由市场团体进行的,旨在促进“全国员工自由周”,向工人们传授他们对工会的选择。

大约对这个问题的回答是肯定的,“如果可以选择加入工会而不会失去工作或任何其他惩罚,你会这样做吗?” 该问题概述的情景基本上是一项工作权法律。

“全国员工自由周是抵消这种对工人自由的攻击的重要公共服务,”自由市场竞争企业研究所的劳工政策专家Trey Kovacs表示。 “所有勤劳的男女都应该知道他们选择退出工会会员的自由,特别是因为许多工人不赞成工会的政治支出。”

Google消费者调查对联盟的成员进行了对300名工会成员的调查,该联盟包括传统基金会,国家纳税人联盟和Freedomworks等保守团体。

联盟发言人李沙克表示,如果他们选择退出工会会员资格,它正在推动立法允许工人与雇主单独谈判。 大多数私营部门的工会是任何工作场所事务的唯一雇员代表,这意味着它为工人谈判他们是否属于工会。 工会认为这一要求有理由迫使非会员雇员向工会支付“公平份额”费用,这是大多数劳动管理合同的共同特征。

工作权法律禁止此类费用。 工会长期以来一直表示,这些法律给他们带来了不公平的负担,并且他们试图利用这一论点对西弗吉尼亚州等法律提出法律挑战。 Schalk辩称,应该允许工人代表自己参与谈判或申诉。

“这样的安排将克服反对工作权的主要工会论点之一。” 也就是说,它创造了“搭便车者” - 那些无需承担任何费用即可获得工会代表权益的人,“他说。

调查发现,67%的工人认为非工会成员应该代表自己处理管理问题。 “这些调查结果显示,许多工人认为他们是他们辛苦工资的更好管家,”另一位全国雇员自由周国家发言人兼麦基诺公共政策中心劳工政策主任Vinnie Vernuccio说。