蔚馈
2019-05-22 07:15:21
发布于2018年10月6日上午10:30
更新时间:2018年10月6日下午12:16

SALARY RAISE。世界银行教育专家哈维尔卢克说,加薪有助于确保教师的素质。文件照片由Jose Del / Rappler拍摄

SALARY RAISE。 世界银行教育专家哈维尔卢克说,加薪有助于确保教师的素质。 文件照片由Jose Del / Rappler拍摄

菲律宾马尼拉 - 世界银行高级教育专家哈维尔卢克最近表示,确保教师获得“正确的薪水”不仅有助于他们维持生计,还能确保教师的素质。

在10月3日星期三举行的菲律宾商业教育(PBEd)主办的教师质量论坛上,Luque表示,这意味着调整教师的工资以与其他行业的教师竞争。

“教学工资必须至少与其他需要相似水平的交易和奉献精神的职业相似...... 我们还确保在教学方面有一些经验可以与其他职业相媲美,“Luque说。

根据2018年第三批薪资标准化法(SSL)的11级薪资等级,目前公立学校教师的薪酬至少为PY,1979。

世界银行官员表示,不断评估多年来教师的工资表现同样重要。 他引用了他的祖国秘鲁的例子,在20世纪80年代后期通货膨胀率上升的情况下,教师的工资大幅下降。

卢克解释说,由于经济条件差,不同层次的教师工资等级之间的差异“几乎消失”或几乎没有差异。 他说他的国家今天仍然受到影响。

“改变人们对教师工资的看法非常困难。 你可能会尝试这样做......增加教师工资,政府现在正试图这样做 - 提高教师的工资 - 但人们记得。 人们记得社会不保护教师的那些戏剧性事件,“他说。

激励,奖励教师的政策: Luque说,提高教师工资的一种方法是制定政策,激励和奖励教师从事教育事业。

“教学就像一个非常扁平的职业,因为你会留在教室里,年复一年地做同样的事情,所以成功的教学系统为教师创造了轨道。 他们看到了一些进步,因为他们获得了更多的经验,“他说。

卢克然后引用了新加坡的例子,他说这有“明确的经济激励”和教师的职业道路,要么成为教育专家,校长,要么继续在课堂教学。

他还提到了为教师创造各种选择的可能性,这有助于他们在解决教育中的其他问题时更快地提升职业生涯,例如为选择在农村地区工作并接受额外教师评估的教师提供“奖励积分”。帮助他们更快地向上移动

Luque还讨论了“奖金支付”的可能性,这种激励措施会吸引人员提高工作效率。 这类似于其他行业。 在教育方面,这可以奖励教师在学校和学生中取得好成绩。

如果考虑到这些,Luque说,改革必须始终优先考虑学生的学习。 然而,他还建议政府和学校在考虑使用“奖金”作为当前对这些系统如何运作以及其影响可能仍然薄弱的理解时要谨慎行事。

DepEd早些时候表示正在研究教师的职业道路,并建议根据教师的能力给予晋升,而不是等待空缺发生。 目前,来自DepEd和预算和管理部(DBM)的数据显示,教师平均需要20年才能获得晋升,而从I级教师到教师II职位的薪水只有10%。

为什么这很重要: 和本人已经多次来提高教师的工资。 说,他希望增加教师的工资。

但预算部长Benjamin Diokno表示将 。 他说,将大约880,000名公立学校教师的工资增加一倍将使政府再花费3437亿人民币的人事服务费用。

尽管如此,预算负责人还是保证有计划增加教师的薪水,而不是SSL。 他说,委托进行一项研究,对2019年第一季度教师和其他政府人员的工资进行“基准测试”。 - Rappler.com